第8章 北角招工

  但他隨后又表示，这个薪水只能涨不能降，而且出粮要准时，晚一天他都会直接罢工。

  且他还要带两个徒弟一同入职，薪水每人每月1200港元，又因北角往返葵涌不方便且太远，还要提供住宿，这些全部由工厂承担。

  江毅虽说是老板，但现在的他根本没有和技术人员谈判的条件，供不应求的市场就是这样，而且这要求也不算过分，当即全部答应。

  可他也不是毫无准备，从挎包中掏出一份早就已经准备好，为期三年的僱佣合同。

  依旧是中英双语两式四份，自是委託律师根据市场情况擬定的，承诺的每月十五號出粮和3500元的月薪直接加上就行。

  但特別標註了入职的首月是试用期，其实这个时候的技术人员会很高傲的，像是试用期这样的条款对於他们来说是不尊重的体现。

  因此在后面同样加了一条补偿条款，只要过了试用期就奖励一千港元，试用期的薪水也是全额发放。

  段坤只是简单看了几眼递过来的合同，颇为锐利的眼神打量著江毅道：

  “我入行这么多年，认识的老板少说也有十几二十个了，还没有一个像江老板这么正式的。”

  瞧著对方那似笑非笑的模样，江毅摊著手夹杂著几分无奈的语气说道：

  “我也不想啊段师傅，可这是我那合伙人的硬性要求，他就认死理，只能照做咯。”

  “而且这对你也是有好处的，你翻到第二页，里面就有一条，如果拖欠薪水超过一个月，你可以直接去法院告我三倍赔偿。”

  隨后又表示如果怕合同存在坑骗內容，可以去找律师鑑定，律师费全部算他的。

  虽然港府早在1968年就有了僱佣条例，但除了那种收益稳定的中大型公司或工厂才会和员工签订合同，对於江毅和段坤这种层次的人来说，更多的还是口头契约。

  这也是香江长久以来的文化习惯，就是讲究个信字，但江毅明白迟早会全面正规化的，很多事在最初的时候定下基调会省却许多麻烦。