之前好上许多。

这也和松本制造，原本是个小公司有关。

小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。

如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。

可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。

比如日本，现在还是以加班文化著称，甚至诞生了社畜一词。

等到2020年以后，加班情况才日益衰减。

虽然没有欧美那边轻松，但也比同为东亚国家的中韩两国自在。

“投资公募基金的资金，最多不能超过扣除税务的工资+奖金的3分之2。”

虽然想要公司职员也借光赚到更多，但竹下雅人可不想私募份额全部被自家公司员工占据。

刚开始除了星海投资的员工，其余公司的成员，可能都会对公募基金将信将疑。

但几年后，当投资的人都赚到钱，大家绝对会陷入疯狂境地。

轻一点的，全部工资投入进去。

程度中等一点的，还会选择银行贷款。

至于重度员工，到时候不仅是自家钱财，还会向亲朋好友进行集资。

这是人性的必然。

所以竹下雅人，早早和嘉本隆正商量好这一条件。

不过，随着旗下基金的不断壮大。

竹下雅人未来也会走大基金路线，不再进行杠杆贷款等操作。

那个时候，他会放宽条件。

不仅允许公司员工将全部工资+奖金投入，还会允许员工将子女和配偶的钱，也投入到基金之中。

唯一要堵上的，就是和亲朋好友进行借贷集资。

这是犯法行为，有人举报很容易gg。

竹下雅人不想和这些事情，粘上一点边。

“太好了，竟然有这么高的份额。”

“确实不错，如果能允许贷款就更好了。”

“不可能没有限制的。如果没有限制，我们这些人绝对会大贷特贷。”

“说的也是。”

虽然有少部分人不太满足，但大多数员工还是很满意现在这一条件。

不能贷款就不贷款吧。

安全比赚钱，更加的重要。

相对于星海投资这边的热情满满，星海半导体和松本制造的反应就比较一般了。

如果不是有着日本人特有的从众心理，估计只会有10分之3的精明人响应投资。

这还是现在日本投资热情比较高涨的缘故。

如果换成21世纪，