另外三家公司的代表，异口同声的回应。

有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。

能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。

因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。

“星海投资有点低。”

“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”

大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。

“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”

“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”

“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”

虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。

然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。

至于舛冈富士雄，则是另一个因素。

他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。

前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。

就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。

这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。

修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。

“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”

“是，会长！”

虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。

因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。

星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。

星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。

“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”

“哪有，我比你少了8个月。”

主要负责外形设计的上山弘一，同样