看了刘建国一眼，

“林局，我觉得刘厂长说的不对。

钢铁厂作为咱们四九城最大的厂子，只是一年就能改革完毕，效益显著。

若是当时钢铁厂配合宣传，说不得改革早就普及。

红星钢铁厂体量还要小一些，怎么就不能作为第一批次改革试点？”

林局没说话，只是看向刘建国。

迎着林局的目光，刘建国神色平静，直视林局双眼：

“林局，我理解赵司长的初衷，也并非反对改革，而是主张稳中求进。

至于赵司长提出的问题，我在这里给出一个解答。

第一，钢铁厂进行改革的时候邀请了四九城日报进行宣传，并且在取得成效之后还组织了全市范围的经验交流会，但响应者寥寥。

第二，四九城钢铁厂是我手把手从红星轧钢厂带出来的，当时全厂上下齐心，才有了后来的成效。

可即便如此，真正推动起来仍步履维艰。林局可能不知道的事，在改革期间，钢铁厂爆发了数千人的游行。

工人差点砸了我的办公室，厂子的领导层也有多人反对，甚至在私底下组织反对力量阻挠改革进程。

若无上级坚定支持与稳妥应对，改革难以为继。

赵司长想要从红星钢铁厂开始，我想问一下，赵司长，您是否有把握应对可能爆发的千人游行？

您是否能够振臂一呼，让红星钢铁厂大多数的工人支持你的改革？

您是否已经准备好应对管理层暗中抵制的预案？

如果没有，贸然推进只会重蹈覆辙。

改革不是喊口号，而是要解决实际问题。

红星钢铁厂的情况比当年四九城钢铁厂复杂得多，一个不慎，改革不仅会停滞不前，更可能引发连锁动荡，动摇整个系统的稳定根基。”

会议室里一片死寂，赵司长脸色铁青，张了张嘴话语却没了刚刚的昂扬。

“我作为冶金局分管企业改革的负责人，对于红星钢铁厂的管理层了解的比较透彻，我能保证获得红星钢铁厂领导层的支持。

至于刘厂长所说的工人问题，我想工人的忧虑源于对未来的不确定，而非抗拒变革。

只要做好思想工作，配套保障措施到位，工人的顾虑完全可以化解。

我们可以在厂内先行试点，设立改革宣传专班，让工人参与改革方案的讨论，增强他们的主人翁意识。

同时，建立利益补偿机制，确保下岗职工得到妥善安置。这样一来，改革推进的阻力就能转化为动力。”

赵司长不